Definisi Kompensasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Kompensasi penting bagi karyawan sebagai individu karena jumlahkompensasi memperlihatkanukuran nilai karya mereka di antara karyawan itu sendiri, keluarga dan masyarakat. Kemudian program kompensasi juga penting bagi perusahaan, karena hal itu mencerminkan upaya perusahaan untuk mempertahankan sdm terbaik. Hasibuan(2011), menyatakan bahwa kompensasi adalah suatu pendapatan dimana pemberiannyayang berupa barang, uang atau lain sebagainya yang akan didapat oleh karyawan sebagai suatu imbalan.Mudayen (2010)mendefinisikan kompensasi sebagaiimbalan atau balas jasa yang diberikan secara teratur oleh perusahaan baik berupa uang (financial) maupunbukan uang (non financial) kepada karyawan atas bantuan tenaga yang telah mereka berikan dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan.Pemberian kompensasi kepada karyawan perlu mendapatkan perhatian lebih oleh perusahaan. Kompensasi harus mempunyai dasar yang kuat, benar dan adil. Apabila kompensasi dirasakan tidak adil maka akan menimbulkan rasa kecewa kepada karyawan, sehingga karyawan yang baik akan meninggalkan perusahaan. Oleh karena itu agar dapat mempertahankan sdm terbaik, maka program kompensasi dibuat sedemikian rupa, sehingga karyawan yang berpotensi akan merasa dihargai dan bersedia untuk bertahan di perusahaan (Muljani, 2002)Simamora (2004) menyatakan kompensasi merupakan apa yang diterima oleh para pegawai sebagai ganti kontribusinya kepada organisasi.Kompensasi juga dapat meningkatkan ataupun menurunkan retensi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu untuk memberikan apresiasi kepada karyawan seperti memberikan kompensasi dan fasilitas yang memadai. Kebutuhan hidup karyawan merupakan salah satu alasan yang menyebabkan mengapa mereka bekerja.