Berikut adalah 8 indikator yang dapat digunakan untuk mengukur tingkat perceived organizational support(POS) menurut Rhoades &Eisenberger (2002), yaitu: 1.Organisasi menghargai kontribusi karyawanTingkat dimana organisasi menghargai kontribusi yang diberikan oleh para karyawannya.2.Organisasi menghargai usaha ekstra yang telah karyawan berikan. Tingkat dimana organisasi menghargai usaha lebih yang telah karyawannya berikan.3.Organisasi akan memperhatikan segala keluhan dari karyawan. Seberapa besar organisasi memperhatikan apa yang menjadi keluhan karyawan.4.Organisasi sangat peduli tentang kesejahteraan karyawan. Organisasi sangat mempedulikan apa yang menjadi kesejahteraan karyawan.5.Organisasi akan memberitahu karyawan apabila tidak melakukan pekerjaan dengan baik. Organisasi akan selalu memberitahu karyawan apabila bekerja kurang maksimal .
6.Organisasi peduli dengan kepuasan secara umum terhadap pekerjaan karyawan. Organisasi peduli dengan kepuasan terhadap apa yang menjadi pekerjaan karyawan7.Organisasi menunjukan perhatian yang besar terhadap karyawan. Organisasi memperlihatkan perhatian yang besar kepada para karyawannya.8.Organisasi merasa bangga atas keberhasilan karyawan dalam bekerja. Kebanggaan organisasi atas keberhasilan karyawan dalam bekerja