Menurut (Sofyandi, 2008)untuk semakin meningkatkan produktivitas kerja yang lebih tinggi, sistem insentif sudah banyak digunakan oleh organisasi –organisasi sebagai bagian dari sistem kompensasi yang diberikan untuk karyawan. Dalam pelaksanaannya Insentif dapat dilakukan dengancara melakukan penilaian berdasarkan presentase hasil kinerja dalam jangka waktu yang telah ditentukan
 menjadi target (dalam jangka beberap waktu). Menuju perusahaan yang lebih maju dan lebih baik lagi adalah makna dan tujuan sesungguhnya dari pemberian insentif. Relevansi dari penerapan insentif ini tentunya juga harus disesuaikan dengan kemampuan perusahaan dalam hal pembiayaan. Logikanya biaya perusahaan yang dikeluarkan untuk pemberian insentif tidak melebihi kapasitas kemampuan perusahaan dalam memberikan kompensasi kepada karyawannya.