Regulasi diri menurut Brown (dalam Pichardo et. al., 2014: 1) yaitu sebagai kapasitas untuk merencanakan, memandu, dan memonitor perilaku individu secara fleksibel dalam menghadapi perubahan keadaan. Sejalan dengan Commented [A2]: Terjemahkan lebih baik di jurnal tian hal itu, Zimmerman dan Schunk mengatakan bahwa pengaturan diri atau regulasi diri mengacu pada proses dimana individu secara sistematis mengarahkan pikiran-pikiran, perasaan-perasaan, dan tindakan-tindakan kepada pencapaian tujuan (Schunk, 2012 dalam Wicaksono, 2015: 28). Dari pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa regulasi diri adalah kemampuan individu untuk mengendalikan perilakunya dalam menghadapi perubahan yang terjadi untuk mencapai tujuan. Carey, Neal & Collins (2004: 253) mengacu pada konsep regulasi diri dari Brown (1998) mengatakan bahwa kemampuan regulasi diri menggolongkan pada arah tujuan perilaku dan memberikan individu untuk menunda kepuasan jangka pendek untuk mencapai hasil yang diinginkan di masa depan. Tokoh lain yaitu (Pichardo et. al., 2014: 1) juga mendukung teori dari Brown (1998) yang mengacu pada pengaturan perilaku diri secara umum. Berdasarkan definisidefinisi tersebut menunjukkan bahwa regulasi diri sangat penting bagi individu agar dapat secara efektif mencapai tujuan yang diinginkan. Berdasarkan penjelasan definisi regulasi diri diatas maka penelitian ini menggunakan definisi dari Brown (dalam Pichardo et. al., 2014: 1) yaitu kapasitas individu untuk merencanakan, memandu, dan memonitor perilaku individu secara fleksibel dalam menghadapi perubahan keadaan. Definisi ini digunakan dikarenakan untuk dapat melihat kemampuan individu dalam penerimaan informasi yang relevan, mengevaluasi informasi yang diperoleh, membuat suatu perubahan dari evaluasi yang sudah dilakukan, mencari solusi terkait dengan melaksanakan peran sosial dan dalam persiapan karier, merancang suatu rencana, penerapan rencana dan pengukuran efektivitas dari rencana yang diukur dengan menggunakan skala regulasi diri
