Hubungan Leader Member Exchange dengan Loyalitas Karyawan dimediasi Kepuasan Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Teori LMX berfokus pada perilaku kepemimpinan sebagai
sumber pengaruh, dan pada perubahan sikap dan perilaku bawahan
sebagai proses mempengaruhi (Yukl, 2015:19). Semakin baik hubungan
atasan dan bawahan semakin loyal karyawan tersebut. Selain itu,
Hubungan atasan dengan bawahan (LMX) dapat mempengaruhi dengan
kepuasan kerja karyawan, karena selain gaji atau bonus dan lain-lain
yang harus diterima oleh karyawan mereka juga menginginkan
kekompakkan antara bawahan dengan atasan. Begitu juga dengan cara
mereka berkomunikasi yang sopan antara sesama karyawan maupun
dengan atasan (Ikhbar, 2015:181)