Perilaku Karyawan (Sumber Daya Manusia) (skripsi, tesis, dan disertasi)

Dalammateri teori organisasi dibahas tentang berbagai level analisis tentang organisasi(Greenberg., 2011), mulai dari:1.Level individu dalam hal ini adalah karyawan; 2.Level kelompok yaitu sekumpulan karyawan dan; 3.Level organisasi Perilakuindividual karyawan merupakan hal paling elementer dalam studi perilaku baik di level individu, kelompok dan organisasi serta memiliki dampak pada kinerja organisasi.Perilaku individu yang penting sebagai outcomeyang diharapkan organisasiadalah kemampuan karyawan menunjukkan kinerja pengetahuan, keterampilan dan sikap.Dengan demikian organisasi berkepentingan untuk membangun kinerja bukan hanya pada keefektifan dalam pekerjaan tetapi juga membangun sikap-sikap nyaman dan bahagia di tempat kerja.Ini berarti di samping berorientasi pada tugas (task oriented), manajemen seharusnya juga mengembangkan orientasi pada orang (people oriented).