Teori Agensi (skripsi, tesis, disertasi)

Pemisahan pemilik dan manajemen di dalam literatur akuntansi disebut dengan Agency Theory (teori keagenan). Teori keagenan dibangun sebagai upaya memahami dan memecahkan masalah yang muncul manakala ada ketidaklengkapan informasi pada saat melakukan kontrak antara prinsipal (pemberi kerja, misalnya pemegang saham atau pemimpin perusahaan) dengan agen (penerima perintah, misalnya manajemen atau bawahan) (Sri Wahyuni, 20 2009:161). Prinsipal sebagai pemasok modal memberikan kepercayaan kepada agen untuk mengelola aset yang dimilikinya, sedangkan agen berkewajiban untuk bertanggung jawab terhadap apa yang telah diamanahkan oleh prinsipal dan memenuhi fungsi stewardship dengan mengelola aset perusahaan (Messier, 2014:6). Menurut Astrini dan Muid (2013), masalah agensi timbul karena adanya konflik kepentingan dan asimetri informasi antara prinsipal dan agen.Asimetri informasi membuat hubungan tersebut akan sulit tercipta antara prinsipal dan agen karena adanya kepentingan yang saling bertentangan dimana agen lebih banyak memiliki informasi daripada prinsipal (Juliantari & rasmini, 2013). Keunggulan informasi yang dimiliki agen akan menyebabkan terjadinya principal-agent problem di mana agen akan melakukan tindakan yang menguntungkan dirinya sendiri namun merugikan prinsipal. Beban yang muncul karena tindakan manajemen tersebut menjadi biaya keagenan (Jensen & Meckling, 1976). Prinsipal mengalami kesulitan dalam memastikan apakah agen sebenarnya telah bertindak untuk memaksimumkan kesejahteraan prinsipal, guna meyakini hal tersebut maka prinsipal menggunakan auditor independen. Auditor independen berperan sebagai penengah dalam artian tidak memihak kepada agen atau prinsipal. Peran auditor adalah untuk menentukan apakah laporan yang disiapkan oleh manajemen telah memenuhi ketentuan kontrak dan memberikan pendapat atas kewajaran laporan keuangan (Messier, 2014:7). Auditor independen juga berfungsi untuk meminimalisir biaya agensi akibat perilaku mementingkan diri sendiri yang dilakukan oleh agen (manajer). 21 Eisenhardt (1989) berpendapat bahwa teori keagenan (agency theory) dilandasi oleh asumsi mengenai sifat manusia yang mementingkan dirinya sendiri yang dapat terlihat dari perilaku prinsipal dan agen. Prinsipal diasumsikan hanya tertarik pada pengembalian keuangan yang diperoleh dari investasi mereka di perusahaan sedangkan agen diasumsikan akan menerima kepuasan tidak hanya dari kompensasi keuangan tetapi juga dari keterlibatannya dalam hubungan agensi, seperti memutuskan untuk melakukan auditor switchingkarena adanya ketidaksepakatan atas praktik akuntansi tertentu dengan auditor. Konflik kepentingan antara prinsipal dengan agen juga dapat memicu terjadinya pergantian manajemen. Pergantian manajemen perusahaan diikuti oleh perubahan dalam bidang akuntansi, keuangan dan pemilihan KAP. Manajemen baru cenderung akan menerapkan metode akuntansi baru dan cenderung mencari KAP yang selaras dengan pelaporan dan kebijakan akuntansinya, sehingga manajemen baru akan mengusulkan kepada dewan komisaris dalam RUPS untuk melakukan pergantian KAP (Sinarwati, 2010).