Menurut Suwatno (2018:222), ada tujuan dari kompensasi yaitu:1.Ikatan kerja samaPemberian kompensasi akan menciptakan suatu ikatan kerja sama yang formal antara pengusaha (perusahaan) dengan karyawan dalam kerangka organisasi, dimana pengusaha dan karyawan saling membutuhkan, karena itu pengusaha wajib memberikan kompensasi yang sesuai dengan perjanjian yang telah disepakatinya dengan pegawai.2.Kepuasan kerjaKaryawan bekerja dengan mengerahkan kemampuan, pengetahuan, keterampilan, waktu, serta tenaga, yang semuanya ditujukan bagi pencapaian tujuan organisasi.3.Pengadaan efektifPengadaan pegawaiakan efektif jika dibarengi dengan program kompensasi yang menarik. Dengan program pemberian kompensasi yang menarik, maka calon karyawan yang berkualitas baik dengan kemampuan dan keterampilan tinggi akan muncul, sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh perusahaan.
4.MotivasiKompensasi yang layak akan memberikan rangsangan serta memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja yang terbaik dan menghasilkan produktivitas kerja yang optimal.5.Menjamin keadilanKompensasi yang baik akan menjamin terjadinya keadilan diantara karyawan dalam organisasi. Pemberian kompensasi juga berkaitan dengan keadilan internal maupun keadilan eksternal. Dengan pemberian kompensasi seperti itu juga akan lebih menjamin stabilitas pegawai.6.DisiplinPemberian kompensasi yang memadai akan mendorong tingkat kedisplinan karyawan dalam bekerja. Pegawaiakan berperilaku sesuai dengan yang diinginkan organisasi.7.Pengaruh serikat pekerjaKeberadaan suatu perusahaan tidak bisa terlepas dari adanya pengaruh serikat buruh atauserikat pekerja.8.Pengaruh pemerintahPemerintah menjamin atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi masyarakat.Untuk itu melalui kebijakan perundangan dan regulasi, pemerintah mengeluarkan berbagai macam peraturan yang pada intinya untuk melindungi pekerja, sekaligus mendorong investasi dari para pengusaha agar mau menanamkan modalnya.