adalah untuk karyawan dan organisasi atau perusahaan. Untuk karyawan, pengembangan karier yang didapatnya membuka
kesempatan bagi dirinya untuk berkarya lebih baik dalam melakukan pekerjaan. Untuk organisasi atau perusahaan, manfaatyang diperoleh adalah peningkatan kinerjakaryawan dan dapat meningkatkanpotensi-potensi untuk meraih tujuan dari perusahaan tersebut. Menurut Widodo (2015: 54) adalima manfaat pengembangan karir, yaitu :A.Pengembangan karier memberi petunjuk siapa diantara para pekerja yang pantas untuk dipromosikan.B.Perhatian yang lebih besar dari bagian kepegawaian terhadap pengembangan karir menumbuhkan loyalitas di kalangan pegawai, dalam diri setiap manusia masih terdapat reservoir kemampuan yang perlu di kembangkan agar berubah sifatnya dari potensi menjadi kekuatannyata.C.Perencanaan karir mendorong para pekerja untuk bertumbuh dan berkembang, tidak hanya secara mental intelektual, akan tetapi juga professional.D.Perencanaan karier dapat mencegah terjadinya penumpukan tenaga-tenaga yang terhalang pengembangan karirnya.E.Pengembangan karier bagaimanapun juga akan memberikan manfaat bagi karyawan dan organisasi itu sendiri berdasarkan tujuan-tujuan pengembangan yang telah ditetapkan.Elbadiansyah (2019: 132) menyatakan bahwa manfaat pengembangan karier memberikan dampak positif bagi organisasi maupun karyawan. Bagi organisasi, pengembangan karier dapat :A.Menjamin ketersediaan bakat yang diperlukan.B.Meningkatkan kemampuan organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan-karyawan yang berkualitas.C.Menjamin agar kelompok-kelompok minoritas dan wanita mempunyai kesempatan yang sama untuk meningkatkan karier.
D.Mengurangi frustasi karyawan.E.Mendorong adanya keanekaragaman budaya dalam sebuah organisasi.F.Meningkatkan nama baik organisasi.Bagi karyawan, pengembangan karier akan membawa sebuah keberhasilan, karena pengembangan karir bermanfaat untuk dapat :A.Menggunakan potensi seseorang dengan sepenuhnya.B.Menambah tantangan dalam bekerja.C.Meningkatkan otonomi.D.Meningkatkan tanggung jawab.