Bentuk pengembangan karir yang dilakukan pada setiap organisasi atau perusahaan disesuaikan dengan jalur karir yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut. Menurut Nitisemito (2016: 74) pengembangan karir dapat dibagi menjadi :A.Pembinaan dari pimpinanPimpinan adalah orang yang mempunyai tugas mengarahkan dan membimbing bawahan dan mampu memperoleh dukungan bawahan sehingga dapat menggerakkan mencapai tujuan perusahaan.B.Pendidikan dan pelatihanPendidikan dan pelatihan merupakan upaya untuk mengembangkan sumber daya manusia, terutama untuk mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian manusia.C.PromosiPromosi dalam manajemen sumber daya manusia dapat diartikan sebagai kemajuan seorang pegawai pada suatu tugas yang lebih baik, dipandang dari sudut tanggung jawab yang lebih berat, martabat atau
status yang lebih tinggi, kecakapan yang lebih baik dan terutama tambahan pembayaran upah atau gaji.D.MutasiMutasi atau pemindahan adalah kegiatan untuk memindahkan pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yang dianggap setingkat atau sejajar.