Menurut Sunyoto (2012: 215) mengatakan ada beberapa teori kepuasan kerja yaitu :A.Teori Ketidaksetaraan (Discrepancy Theory)
Teori ini dipelopori oleh Porter. Teori ini mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih sesuatu yang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan. Sehingga apabila kepuasannya diperoleh melebihi yang diterimanya maka orang akan lebih puas lagi, sehingga terdapat discrepancy merupakan discrepancyyang positif. Kepuasaan seseorang tergantung pada selisih antara sesuatu yang dianggap akan didapatkan dengan apa yang dicapai.B.Teori Keadilan (Equity Theory)Teori ini pertama kali dikembangkan oleh AdamSmith. Prinsip teori ini adalah orang akan merasa puas atau tidak puas tergantung apakah ia merasakan adanya keadilan (equity)atau tidak atas situasi, diperoleh dengan cara membandingkan dirinya dengan orang lain yang sekelas, dikantor maupun ditempat lain.C.Teori Dua Faktor (Two Factor Theory)Teori ini dikembangkan oleh Frederick Herzberg. Teori ini menyatakan ada dua faktor yang dapat memberikan kepuasan dalam bekerja. Kedua faktor tersebut adalah :1)Faktor sesuatu yang dapat memotivasi (motivation). Faktor ini antara lain adalah faktor prestasi, factor pengakuan, factor tanggung jawab, faktor memperoleh kemajuan dan perkembangan dalam bekerja khususnya promosi dan faktor pekerjaan itu sendiri.2)Kebutuhan kesehatan lingkungan kerja (hygiene factors). Faktor ini dapat berbentuk upah / gaji, hubungan antar pekerja, kondisi kerja, kebijaksanaan perusahaan, dan proses administrasi dalam perusahaan.