Kepuasan kerja bermanfaat untuk motivasi, mengurangi perasaan stress, meningkatkan komitmen organisasi, dan lain sebagainya. Menurut Kaswan (2012: 289) hal –hal berikut dapat meningkatkan kepuasan kerja :
A.Membuat pekerjaan menjadi menyenangkan.B.Memiliki gaji, tunjangan, dan kesempatan promosi yang adil.C.Menyesuaikan orang dengan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keahlian mereka.D.Merancang pekerjaan agar menarik dan menyenangkan