Proses Pengembangan Karir (Skripsi, tesis, dan disertasi)

Banyak orang menganggap bahwa karir sama dengan kemajuan dalam suatu organisasi.Karir mengandung dua fokus utama, yaitu: fokus internal dan fokus eksternal. fokus internalmenunjuk kepada cara seseorang memandang karirnya. Sedangkan fokus eksternal menunjukkepada rangkaian kedudukan yang secara aktual diduduki oleh seorang pekerja.Untuk memahami pengembangan karir dalam suatu organisasi dibutuhkan pengujian atasdua proses utama, yaitu:1.Career planning.Bagaimana orang merencanakan dan mewujudkan tujuan-tujuan karirnyasendiri. Ini merupakan suatu usaha yang sengaja dilakukan oleh seseorang untuk menjadilebih sadar dan tahu akan ketrampilannya sendiri, kepentingan, nilai, peluang, hambatan,pilihan, dan akibat-akibatnya. Proses ini mencakup upaya pengidentifikasian sasaran dan /atau tujuan yang terkait dengan karir, dan penetapan rencana guna mewujudkan tujuantersebut.2.Career Management.Proses ini menunjuk kepada bagaimana organisasi mendesain danmelaksanakan program pengembangan karirnya. Proses ini lebih merupakan usaha formal,terorganisir, dan terencana untuk mencapai keseimbangan antara keinginan karir individudengan persyaratan tenaga kerja organisasi. Jadi lebih merupakan suatu mekanisme untukmewujudkan kebutuhan sumber daya manusia masa kini dan masa yang akan datang.