Menurut pendapat dari Rivai dan Sagala (2009: 274) pengertianpengembangan karir adalah proses peningkatan pada kemampuan kinerja seorang individu yang dicapai dalam rangka untuk dapat mencapai karir sesuai dengan yang diinginkannya. Tujuan dari adanya seluruh program pengembangan karir adalah untuk bisa menyesuaikan antara kebutuhan dan tujuan karyawan dengan kesempatan karir yang tersedia di perusahaan pada saat ini dan di masa akan datang.Sementara itu, menurut pendapat lain dari Mondy (2010: 228) definisi pengembangan karir adalah pendekatan formalyang digunakan oleh perusahaan untuk dapat memastikan bahwa orang-orang dengan kualifikasi dan pengalaman yang tepat telah tersedia ketika dibutuhkan. Tujuan dari pengembangan karir yaitu sebagai berikut ini:1.Pengembangan dari bakat yang tersedia secara efektif.2.Kepuasan kebutuhan dalam pengembangan pada karyawan secara spesifik.3.Meningkatkan kinerja.4.Meningkatkan loyalitas dan motivasi para karyawan.5.Sebuah metode yang digunakan dengan tujuan untuk bisa menentukan kebutuhan dalam pelatihan dan pengembangan diri seseorang.Jadi, pengertian dari pengembangan karir merupakan suatu proses dalam peningkatan dan penambahan kemampuan seorang karyawan yang dilakukansecaraformal dan berkelanjutan untuk dapat mencapai sasaran dan tujuan karirnya.
Pengembangan karir meliputi kegiatan perencanaan dan manajemen karir. Untuk bisa memahami tentang konsep pengembangan karir dalam sebuah perusahaandibutuhkanpemeriksaan atas dua prosesutama yaitu bagaimana setiap individu mampu merencanakan dan menerapkan tujuan-tujuan karir merekasendiri (perencanaan karir) dan bagaimana perusahaandapat merancang dan menerapkan berbagai program bagi para pegawainya yang berkaitan dengan pengembangan karir/manajemen karir. Pengertian dari manajemen karir adalah proses dimana perusahaanmemilih, menilai, menugaskan, dan mengembangkan para pegawainya guna menyediakan suatukumpulan orang-orang yang berbobot tinggi dengan tujuan untuk bisa memenuhi kebutuhan-kebutuhan di masa yang akan datang.Gambar 2.1 berikut ini akan menjelaskan tentang konsep dari manajemen karir menurut pendapat Snell dan Bohlander (2010: 230).