Pengertian Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Kekuatan setiap organisasi terletak pada sumber daya manusia,
sehingga prestasi organisasi tidak terlepas dari prestasi setiap individu
yang terlibat didalamnya, dan prestasi akhir itulah yang dikenal dengan
kinerja (Gayathiri dan Lalitha, 2013). Menurut Ince dan Gul (2011)
bahwa kinerja merupakan pencapaian yang optimal sesuai dengan
potensi yang dimiliki seorang karyawan yang selalu menjadi perhatian
para pemimpin organisasi. Kinerja ini menggambarkan sejauh mana
aktivitas seseorang dalam melaksanakan tugas dan berusaha dalam
mencapai tujuan yang ditetapkan. Kinerja merupakan hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan
tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan (Gayathiri dan
Lalitha, 2013). Memandang pentingnya penilaian kinerja, dikatakan
bahwa faktor kritis yang berkaitan dengan keberhasilan jangka panjang
organisasi adalah kemampuannya untuk mengukur seberapa baik
karyawan berkarya dan menggunakan informasi tersebut guna
memastikan pelaksanaannya dalam memenuhi standar-standar (Sani,
2013). Penilaian kinerja (job performance) adalah hasil yang dicapai
individu menurut ukuran yang berlaku dalam pekerjaan yang
bersangkutan dan penampilan kerja (job performance) merupakan
bagian dari profesiensi kerja menyangkut apa yang dihasilkan individu
dari perilaku kerja. Tingkat sejauh mana individu berhasil
menyelesaikan tugasnya tersebut disebut profesi (Sani, 2013).
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara,
2000). Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya didasarkan atas
kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta waktu (Hasibuan, 2001).
Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau
sekelompok orang dalam organisasi, sesuai dengan wewenang dan
tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan
organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan
sesuai dengan moral maupun etika (Prawirosentono, 2008).