Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (skripsi dan tesis)

Motivasi merupakan hasrat di dalam seseorang yang menyebabkan
orang tersebut melakukan tindakan. Seseorang sering melakukan tindakan
untuk suatu hal mencapai tujuan. Motivasi kerja mendorong gairah kerja
bawahan, agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua
kemampuan dan keterampilannya untuk mewujudkan tujuan perusahaan
(Hasibuan, 2000). Motivasi kerja seorang berawal dari kebutuhan,
keinginan dan dorongan untuk bertindak demi tercapainya kebutuhan atau
tujuan. Hal ini menandakan seberapa kuat dorongan, usaha, intensitas, dan
kesediaanya untuk berkorban demi tercapainya tujuan. Dalam hal ini
semakin kuat dorongan atau motivasi kerja dan semangat akan semakin
tinggi kinerjanya. Dessler (2006) menyatakan bahwa faktor yang
mempengaruhi kinerja adalah faktor kemampuan dan faktor motivasi kerja.
Sedangkan menurut Mathis dan Jackson (2002) menyatakan
kinerja yang dicari oleh perusahaan dari seseorang tergantung dari
kemampuan, motivasi kerja, dan dukungan individu yang diterima, ada
hubungan positif antara motivasi kerja dan kinerja dengan pencapaian
prestasi, artinya karyawan yang mempunyai motivasi kerja prestasi yang
tinggi cenderung mempunyai kinerja tinggi, sebaliknya kinerja rendah
dimungkinkan karena motivasinya rendah. Motivasi kerja seorang berawal
dari kebutuhan, keinginan dan dorongan untuk bertindak demi tercapainya
kebutuhan atau tujuan. Motivasi kerja merupakan variabel penting, yang
dimana motivasi perlu mendapat perhatian yang besar pula bagi organisasi
dalam peningkatan kinerja karyawannya. Kepuasaan kerja merupakan
penilaian, perasaan atau sikap seseorang atau karyawan terhadap
pekerjaannya dan berhubungan dengan lingkungan kerja, jenis pekerjaan,
kompensasi, hubungan antar rekan kerja, hubungan sosial ditempat kerja
dan sebagainya (Ayyub dan Rafif, 2011). Kebutuhan merupakan salah satu
faktor yang penting untuk memotivasi karyawan karena sebagai manusia
pasti memiliki aneka kebutuhan primer dan sekunder. Karyawan akan
termotivasi jika kebutuhannya terpenuhi dengan terpenuhinya kebutuhan
maka akan berdampak positif pada kinerja karyawan pada perusahaan