Pengaruh kemampuan diri terhadap motivasi kerja karyawan (skripsi dan tesis)

Menurut Robbins dan Judge (2008) kemampuan diri adalah
kapasitas individu untuk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan.
Umumnya kapasitas individu dipengaruhi oleh kontribusi pengetahuan
(knowledge), ketrampilan (skill), dan sikap (attitude) yang tertanam
didalam pikiran yang berasal dari diri sendiri, orang tua, guru,dan
lingkungan. Sedangkan menurut Sule dan Saefullah (2005) kinerja terbaik
ditentukan oleh tiga faktor yaitu Motivasi dimana terkait dengan keinginan
untuk melakukan pekerjaan; Kemampuan diri, yaitu kapabilitas dari tenaga
kerja atau SDM untuk melakukan pekerjaan; Lingkungan pekerjaan, yaitu
sumber daya dan situasi yang dibutuhkan untuk melakukan suatu pekerjaan
tersebut. Kemampuan (knowledge dan skill) merupakan kemampuan kerja
individu dalam menyelesaikan tugas yang ditanggungnya. Kemampuan
kerja diperlukan mutlak karena dengan kemampuan karyawan sehingga
tujuan organisasi dapat dicapai.