Kinerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Kinerja Karyawan adalah nilai individu yang dapat dilihat dari
proses hingga penyelesaian pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.
Sesuai dengan kaidah kepatutan dan obyektivityas, maka penilaian atas
kinerja karyawan akan dilakukan oleh atasan langsung masing-masing
karyawan (Bernardine dan Russel, 1993). Indikator tinggi rendahnya
Kinerja Karyawan meliputi (Bernardine dan Russel, 1993) yaitu :
a. Quality (merupakan hasil kerja dari para karyawan yang sesuai
dengan tujuan yang telah ditetapkan oleh pihak perusahaan)
b. Timeliness (merupakan kemampuan karyawan dalam bekerja
berdasarkan standar waktu kerja yang telah ditetapkan oleh
perusahaan)
c. Need for supervision (merupakan kemampuan karyawan dalam
bekerja dengan baik tanpa ada pengawasan dari pihak perusahaan)
d. Responsibility (tanggung jawab karyawan atas pekerjaannya)
e. Cost effectiveness (merupakan penggunaan sumber daya dari
karyawan secara efesien dan efektif)
f. Quantity (merupakan hasil kerja keras dari karyawan yang bisa
mencapai skala maksimal yang telah ditentukan oleh pihak
perusahaan)
g. Interpersonal impact (karyawan yang mempunyai rasa harga diri
yang tinggi terhadap pekerjaannya)
h. Emphaty (karyawan mempunyai rasa empati terhadap karyawan
lainnya)