Ciri-ciri kesiapan kerja (skripsi dan tesis)

Ciri-ciri seseorang mempunyai kesiapan kerja menurut Sukirin yang dikutib
Herminanto Sofyan (1991 :1) bahwa untuk mencapai tingkat kesiapan kerja
dipengaruhi oleh tiga hal meliputi:
1) Tingkat kematangan
Tingkat menunjukkan pada proses perkembangan atau pertumbuhan yang
sempurna, dalam arti siap digunakan. Kesiapan dibedakan menjadi kesiapan
fisik yang berhubungan dengan pertumbuhan fisik dan kesiapan mental yang
berhubungan dengan aspek kejiwaan.
2) Pengalaman
Pengalaman merupakan pengalaman – pengalaman yang diperoleh
berkaitan dengan lingkungan, kesempatan-kesempatan yang tersedia, dan
pengaruh dari luar yang tidak sengaja. Pengalaman merupakan salah satu faktor
penentu kesiapan karena dapat menciptakan suatu lingkungan yang dapat
dipengaruhi perkembangan kesiapan seseorang.
3) Keadaan mental dan emosi yang serasi
Keadaan mental dan emosi yang serasi meliputi keadaan kritis, memiliki
perimbangan-pertimbangan yang logis, obyektif, bersikap dewasa dan emosi
terkendali, kemauan untuk bekerja dengan orang lain, mempunyai kemampuan
untuk menerima, kemauan untuk maju serta mengembangkan keahlian yang
dimiliki.
Kesiapan kerja seseorang dalam melakukan sesuatu juga sangat
dipengaruhi oleh pengalaman. Jika ditinjau dari segi pengalaman dan
keterampilan lulusan SMK telah mempunyai kesiapan kerja, karena pada saat
proses belajar-mengajar mereka telah diberi pengalaman, keterampilan, serta
stimulasi yang mengarah pada dunia kerja. Berdasarkan uraian di atas kesiapan
kerja banyak dipengaruhi oleh tiga hal :
1) Faktor psikologis yang meliputi mental, emosi, keinginan atau minat,
semangat.
2) Faktor fisiologis yang meliputi panca indera, system syaraf pusat dan otototot yang berfungsi dengan baik.
3) Faktor pengalaman yang berupa pengetahuan dan keterampilan yang
diperlukan dalam bekerja.