Pentingnya Work Engagement (skripsi dan tesis)

Schaufeli (2013) mengatakan bahwa work engagement merupakan faktor penting bagi perusahaan untuk mencapai kesuksesan jangka panjang. Hal ini dikarenakan work engagement memiliki 2 fungsi penting yaitu: (1) work engagement mampu meningkatkan kualitas human capital yang dimiliki, dan (2) membuat karyawan mengabdikan psikologinya pada pekerjaan. Ulrich (1997) work engagement sangat dibutuhkan oleh perusahaan saat ini, disebabkan kontribusi karyawan menjadi isu kritis saat ini dalam rangka memproduksi output yang lebih banyak dengan jumlah yang sedikit. Perusahaan tidak memiliki pilihan lain selain mencoba membuat tidak hanya tubuh karyawan yang engage tetapi juga pikiran dan jiwa mereka ke perusahaan. Work engagement memiliki dampak yang lebih jauh terhadap kinerja karyawan. Energi dan fokus yang dikeluarkan dalam work engagement memudahkan karyawan untuk memberikan potensi terbaik mereka pada pekerjaan. Fokus energetik tersebut meningkatkan inti tanggungjawab terhadap pekerjaan mereka (Bakker dan Leitter, 2010: 3). Sehingga membuat karyawan memiliki kapasitas dan motivasi untuk konsentrasi penuh pada tugas yang dimiliki. Work engagement bergema lebih luas dan membangun perspektif lain disekitarnya (Fredrickson, 1998, 2001). Kognitf yang tersebar terletak pada inti dari perspektif ini. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa emosi positif dapat meningkatkan fleksibilitas (Isen dan Daubman, 1984), creativity (Isen, Daubman, dan Nowicki, 1987), integrasi (Isen, Rosenzwig, dan Young, 1991) dan efisiensi (Isen dan Means, 1983) pemikiran. Hal ini juga sebaliknya ditemukan pada individu yang mengalami stres, emosi poitif mengalir melalui kondisi pikiran yang netral untuk menginspirasi perspektif yang lebih luas terkait dirinya dan situasi yang dialaminya. Hal tersebut telah terbukti secara empirik bahwa sirkulasi dopamin sebagai psikologi  dasar untuk mengobservasi luasnya dampak yang dihasilkan oleh emosi positif (Fredrickson, Tugade, Waugh, dan Larkin, 2003). Berdasarkan pernyataan beberapa peneliti mengenai pentingnya work engagement, peneliti menyimpulkan bahwa pentingnya work engagement tidak hanya berguna bagi individu di dalam organisasi tetapi juga berdampak kepada organisasi dimana individu tersebut bekerja