Tujuan Pelaksanaan Employee Relations (skripsi dan tesis)

Setelah kebutuhan para karyawan dipenuhi melalui pelaksanaan employee
relations, ada tujuan-tujuan yang diharapkan dari pelaksanaan employee relations.
Dalam bukunya Public Relations Handbook, Philip Lesly menjelaskan tujuan dari
internal public relatios sebagai berikut (Djaja,1985:30);
a. Dapat langsung menjelaskan mengenai tujuan baik dan perhatian
pimpinan terhadap pribadi karyawan baik dalam arti perorangan
maupun juga dalam arti luas yaitu publik karyawan
b. Meringankan atau menghilangkan perasaan yang tertekan serta
memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengeluarkan isi
hati dan perasaannya.
c. Menghilangkan hal yang mengganggu pikiran dan mengembalikan
kepercayaan karyawan terhadap dirinya, sehingga di dalam
menghadapi situasi pekerjaan, karyawan tersebut dapat secara
maksimal diharapkan bekerja efektif kembali.
d. Menolong karyawan agar ia dapat lebih mengenal akan pribadinya.