Kompensasi (skripsi dan tesis)

Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang
langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa
yang diberikan kepada perusahaan (Hasibuan, 2003). Kompensasi dibedakan
menjadi dua, yaitu: Kompensasi langsung yaitu berupa gaji, upah dan insentif;
dan kompensasi tidak langsung berupa asuransi, tunjangan, cuti, penghargaan.
Menurut William B. Wearther dan Keith Davis dalam Hasibuan (2003)
compensation is what employee receive in exchange of their work. Whether
hourly wages or periodic salaries, the personnel department usually designs and
administers employee compensation. Menurut Mutiara Pangabean dalam Subekhi
(2012) kompensasi adalah setiap bentuk penghargaan yang diberikan karyawan
sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi.
Menurut Garry Dessler dalam Subekhi (2012) kompensasi karyawan adalah
setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan
timbil dari diperkerjannya karyawan itu.Kompensasi adalah bentuk pembayaran
dalam bentuk manfaat dan insentif untuk memotivasi karyawan agar
produktivitas kerja semakin meningkat (Yani, 2012).Pembentukan sistem
kompensasi yang efektif merupakan bagian penting dari manajemen sumber daya
manusia karena membantu menarik dan mempertahankan pekerja-pekerja yang
berbakat.Selain itu sistem kompensasi perusahaan memiliki dampak terhadap
kinerja strategis.Sistem imbalan bisa mencakup gaji, penghasilan, uang pensiun,
uang liburan, promosi ke posisi yang lebih tinggi (berupa gaji dan keuntungan
yang lebih tinggi).Juga berupa asuransi keselamatan kerja, transfer secara
horizontal untuk mendapat posisi yang lebih menantang atau ke posisi utama
untuk pertumbuhan dan pengembangan berikutnya, serta berbagai macam bentuk
pelayanan.