Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Komitmen organisasi dapat diartikan sebagai suatu keadaan dimana
seorang karyawan memihak organisasi serta tujuan dan keinginannya untuk
mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut dengan mengorbankan
kepentingan pribadi demi organisasi. Dan juga sikap yang merefleksikan loyalitas
karyawan pada organisasi. Dan proses berkelanjutan dimana anggota organisasi
mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta
kemajuan yang berkelanjutan.
Menurut Luthans (dalam Bambang Swasto Sunuharjo, 2016)
mendefinisikan bahwa :
“Komitmen organisasi paling sering didefinisikan sebagai satu keinginan
kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu, keinginan untuk
berusaha keras sesuai keinginan organisasi dan keyakinan tertentu, dan
penerimaan nilai dan tujuan organisasi”
Allen and Meyer (dalam Bambang Swasto Sunuharjo, 2016)
mengemukakan bahwa:
“Komitmen organisasional adalah konsep yang memiliki tiga dimensi,
yaitu komitmen afektif, normatif, dan berkelanjutan”.
Menurut Colquitt LePine dan Wesson (dalam Wibowo 2016:427)
berpendapat bahwa :
“organizational commitment is defined as the desire of some workers to
remain members of the organization”. Artinya komitmen organisasi
didefinisikan sebagai keinginan beberapa pekerja untuk tetap menjadi anggota organisasi.
Berdasarkan definisi para ahli di atas dapat disimpulkan bahwa komitmen
organisasi merupakan sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada
organisasi dan proses berkelanjutan dimana anggota organisasi mengekspresikan
perhatiannya terhadap organisasi serta kemajuan yang berkelanjutan. Komitmen
terhadap organisasi dapat ditunjukan dengan adanya keinginan kuat untuk
mempertahankan keanggotaan organisasi, menerima nilai-nilai dan tujuan
organisasi, serta bersedia untuk berusaha demi tercapainya tujuan dan
kelangsungan organisasi.