Jenis-jenis Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Triyana (2016), mengatakan ada tiga jenis komitmen organisasi seseorang,
yaitu:
1. Komitmen Efektif (Affective Commitment)
Komitmen ini mengarah kepada hubungan emosional anggota terhadap
organisasi. Orang-orang yang berharap terus bekerja untuk organisasi tersebut
karena mereka searah dengan tujuan dan nilai dalam organisasi tersebut. Orangorang dengan tingkat komitmen sfektif ysng tinggi mempunyai kehendak untuk
tetap tinggal di organisasi karena mereka mendukung tujuan dari organisasi
tersebut dan bersedia membantu untuk bisa meraih tujuan tersebut.
2. Komitmen Berkelanjutan (Continuance Commitment)
Komitmen ini mengarah pada kehendak karyawan untuk tetap tinggal pada
organisasi tersebut karena terdapat perhitungan atau analisis mengenai untung
dan rugi yang mana nilai ekonomi yang dirasa dari bertahan dalam suatu
organisasi daripada dengan meninggalkan organisasi tersebut. Semakin lama
karyawan tiggal di organisasi mereka, maka semakin mereka takut kehilangan
apa yang sudah mereka investasikan di dalam organisasi selama ini.
3. Komitmen Normatif (Normative Commitment)
Komitmen ini mengarah kepada perasaan karyawan yang mana mereka
diwajibkan untuk tetap berada di organisasinya. Hal ini di sebabkan karena
tekanan dari yang lain. Karyawan yang memiliki tingkat komitmen normative
yang tinggi akan sangat memperhatikan apa yang dikatakan orang lain
mengenai mereka apabila mereka meninggalkan organisasi tersebut. Mereka
tidak ingin mengecewakan atasan mereka dan khawatir apabila rekan kerja
mereka mempunyai pikiran buruk terhadap mereka karena pengunduran diri
tersebut.