Mangkunegara (2005:96) mengatakan bahwa faktor yang
mempengaruhi pencapaian prestasi kerja adalah faktor kemampuan (ability)
dan faktor motivasi (motivasion) secara psikologis kemampuan (ability)
karyawan terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan realty
(knowledge dan skill) artinya pegawai yang memiliki IQ diatas rata-rata
dengan pendidikan yang memadai untuk jabatannya dan terampil dalam
mengerjakan pekerjaan sehari-hari, maka ia akan lebih mudah mencapai
kinerja yang diharapkan. Sedangkan motivasi terbentuk dari sikap (attitude)
seorang karyawan dalam menghadapi situasi kerja sehingga motivasi
merupakan kondisi yang dapat menggerakkan kondisi diri karyawan yang
terarah untuk mencapai tujuan kerja. Prestasi Kerja individu ditentukan
oleh seberapa besar bakat atau kemampuan yang dimiliki, setiap individu
adalah unik. Setiap individu berbeda kemampuannnya, wujud fisiknya,
motivasi dan lain-lain.
Faktor situasi kerja, bisa mendukung atau menghambat. Misalnya
hubungan antaranggota organisasi, sarana dan prasarana mendukung,
adanya kejelasan tugas, wewenang dan tanggung jawab masing-masing
individu, maka faktor tersebut akan mendukung prestasi kerja. Sedangkan
faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja menurut Hasibuan
(2005:94) adalah :
a. Kemampuan dan minat seorang pekerja
b. Kemampuan dan penerimaan atas penjelasan delegasi tugas
c. Peranan dan tingkat motivasi seorang pekerja
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah