Motivasi dapat membangkitkan semangat
kerja auditor untuk bekerja lebih baik sehingga
seorang auditor yang memiliki motivasi yang tinggi
akan mempengaruhi kepuasan kerja menjadi tinggi
(Sarita dan Agustia, 2009). Kepuasan kerja tidak
dapat dipisahkan oleh motivasi kerja yang
seringkali merupakan harapan kerja karyawan.
Gambaran yang akurat tentang hubungan ini adalah
bahwa motivasi kerja menyumbang timbulnya
kepuasan kerja yang tinggi. Kepuasan kerja akan
tinggi apabila keinginan dan kebutuhan karyawan
yang menjadi motivasi kerja terpenuhi (Badjuri,
2009).
Penelitian terdahulu mengenai pengaruh
motivasi terhadap kepuasan kerja dikemukakan oleh
Badjuri (2009), dalam penelitiannya menunjukkan
bahwa motivasi mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian
Trisnaningsih (2001), Tranggono dan Kartika
(2008), Badjuri (2009), Pardi dan Nurlayli (2009)
juga membuktikan bahwa motivasi berpengaruh
positif terhadap kepuasan kerja
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah