Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Konsep komitmen organisasi telah didefinisikan dan diukur dengan berbagai
cara yang berbeda. Menurut Cherirington dalam Khikmah (2005:54) komitmen
organisasi sebagai nilai personal, yang kadang-kadang mengacu sebagai sikap loyal
pada perusahaan. Robbins (2001:45) mengemukakan komitmen organisasi
merupakan salah satu sikap yang merefleksikan perasaan suka atau tidak suka
terhadap organisasi tempat bekerja. Lekatompessy (2003:34) mengemukakan tiga
komponen tentang komitmen organisasi:
1) Affective Commitment, terjadi apabila pegawai ingin menjadi bagian dari
organisasi karena adanya ikatan emosional (emotional attachment) atau merasa
mempunyai nilai sama dengan organisasi,
2) Continuance Commitment, yaitu kemauan individu untuk tetap bertahan dalam
organisasi karena tidak menemukan pekerjaan lain atau karena rewards ekonomi
tertentu,
3) Normative Commitment, timbul dari nilai-nilai pegawai. Pegawai bertahan
menjadi anggota organisasi karena ada kesadaran bahwa berkomitmen terhadap
organisasi merupakan hal yang memang seharusnya dilakukan.