Pengertian Disiplin Kerja (skripsi dan tesis)

Disiplin adalah prosedur yang mengoreksi atau menghukum bawahan karena
melanggar peraturan atau prosedur. Disiplin merupakan bentuk pengendalian diri
karyawan dan pelaksanaan yang teratur dan menunjukan tingkat kesungguhan tim
kerja di dalam organisasi (Henry Simamora, 1997).
Menurut Moenir (2002), disiplin adalah suatu bentuk ketaatan terhadap
aturan, baik tertulis maupun tidak tertulis yang telah ditetapkan. Disiplin harus
ditumbuhkembangkan agar tumbuh pula ketertiban dan efisiensi. Sedangkan menurut
Rahmatullah (2003), disiplin haruslah dimiliki oleh setiap karyawan dan harus terus
ditingkatkan. Salah satu syarat agar dapat ditumbuhkan disiplin dalam lingkungan
kerja ialah, adanya pembagian pekerjaan yang tuntas sampai kepada pegawai atau
petugas yang paling bawah, sehingga setiap orang tahu dengan sadar apa tugasnya,
bagaimana melakukannya, kapan pekerjaan dimulai dan kapan selesai, seperti apa
hasil kerja yang disyaratkan, dan kepada siapa ia mempertanggung jawabkan hasil
pekerjaan itu.
Disiplin merupakan bentuk pelatihan yang menegakkan peraturan – peraturan
perusahaan, yang sering kali dipengaruhi oleh sistem disiplin di dalam perusahaan
adalah para karyawan yang bermasalah. Jika perusahaan gagal menghadapi
karyawan bermasalah, efek negatif kepada para karyawan lainnya dan kelompok
kerja lainnya akan timbul (Mathis, 2002). Menurut Rosidah dan Ambar Teguh
Sulistiyani (2003) disipilin adalah prosedur yang mengoreksi atau menghukum
bawahan karena melanggar peraturan akan prosedur. Disiplin merupakan bentuk
pengendalian diri pegawai dan pelaksanaan yang teratur dan menunjukkan tingkat
kesungguhan tim kerja didalam sebuh organisasi.
Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang
terhadap tugas – tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini mendorong gairah kerja,
semangat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Seorang manajer dikatakan efektif dalam kepemimpinannya, jika para bawahannya
berdisiplin baik. Untuk memelihara dan meningkatkan kedisiplinan yang baik adalah
hal yang sulit, karena banyak faktor yang mempengaruhinya (Hasibuan, 2003).