Pengertian pilihan karir (skripsi dan tesis)

Secara umum, pemilihan karir merupakan suatu proses dari
individu sebagai usaha mempersiapkan dirinya untuk memasuki tahapan
yang berhubungan dengan pekerjaan (Setyawardani, 2009). Teori
Holland dalam Akbar (2011) mengungkapkan bahwa pemilihan karier
atau jabatan adalah merupakan hasil dari interaksi antara faktor hereditas
dengan segala pengaruh budaya, teman bergaul orang tua, orang dewasa
yang dianggap memiliki peranan yang penting. Menurut Marliyah, dkk
(2004) dalam Oktaviani (2006) pilihan karir merupakan suatu proses
ketika remaja mengarahkan diri kepada suatu tahap baru dalam
kehidupannya, melihat posisi mereka dalam kehidupan pembuatan
keputusan karir mereka.
Yunitasari (2006) juga berpendapat pemilihan karir merupakan
cara, usaha seseorang atau mengambil satu diantara banyak jabatan atau
pekerjaan yang memberikan harapan untuk maju dan sesuai dengan yang
diinginkan.
Menurut Holland (1979) dalam Akbar (2011) individu tertarik
pada suatu karier tertentu karena kepribadiannya dan berbagai variabel
yang melatarbelakanginya. Pemilihan karier pada dasarnya merupakan
ekspresi atau perluasan kepribadian ke dalam dunia kerja yang diikuti
dengan pengidentifikasian terhadap stereotipe okupasional tertentu.
Perbandingan antara self dengan persepsi tentang suatu okupasi dan
penerimaan atau penolakannya merupakan faktor penentu utama dalam
pemilihan karier. Harmoni antara pandangan seseorang terhadap dirinya
dengan okupasi yang disukainya membentuk “modal personal style”
(Akbar, 2011).