Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Dalam suatu perusahaan, manusia merupakan sumber daya yang
paling penting guna mencapai tujuan perusahaan. Keberhasilan pengelolaan
suatu organisasi sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber
daya manusianya, oleh karena itulah Manajemen Sumber Daya Manusia
(MSDM) menekankan pada pengelolaan manusia bukan pada sumber daya
lainnya.
Secara umum manajemen mencakup bidang yang sangat luas, salah
satu bagiannya adalah manajemen sumber daya manusia yang memfokuskan
diri pada peranan dalam perusahaan untuk mewujudkan tujuan perusahaan
secara optimal. Pengelolaan sumber daya manusia ini merupakan hal yang
paling penting karena sumber daya manusia berkaitan langsung dengan
proses produksi dalam perusahaan, yaitu dimana manusia yang akan
menggunakan dan memanfaatkan unsur sumber daya manusia lainnya seperti
money, material, machine, method dan market demi mencapai tujuan
perusahaan. Oleh karena itu kita perlu mengetahui terlebih dahulu pengertian
dari manajemen sumber daya manusia.
Ada beberapa ahli yang mengemukakan pengertian Sumber Daya
Manusia, sebagai berikut :
Menurut Hasibuan (2011:22) Manajemen Sumber Daya Manusia
yaitu ilmu dan seni dalam mengatur proses hubungan dan proses tenaga kerja
agar efektif dan efisien serta membantu terwujudnya tujuan perusahaan,
pegawai, dan masyarakat.
Menurut Marwansyah (2010:3) mendefinisikan manajemen sumber
daya manusia adalah sebagai pendayagunaan sumber daya manusia di dalam
organisasi, yang dilakukan melalui fungsi – fungsi perencanaan sumber daya
manusia, rekrutmen dan seleksi, pengembangan sumber daya manusia,
perencanaan dan pengembangan karir, pemberian kompensasi dan
kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan kerja, dan hubungan industrial.
Menurut Sedarmayanti (2013:13) berpendapat bahwa “manajemen
sumber daya manusia adalah kebijakan dan praktik menentukan aspek
manusia atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen, termasuk
merekrut, menyaring, melatih, memberikan penghargaan dan penilaian”.