Model Pengukuran Komitmen Organisasioanl Karyawan (skripsi dan tesis)

Menurut Narimawati (2005:19) komitmen organisasi diukur
berdasarkan tingkat kekerapan identifikasi dan keterkaitan individu kepada
organisasi tertentu yang dicerimkan dengan karakteristik :
1) Adanya keyakinan yang kuat dan penerimaan atas nilai dan tujuan
organisasi.
2) Adanya keyakinan yang pasti untuk mempertahankan keikutsertaaan
dalam organisasi.
Kemudian mengembangkan suatu skala yang disebut self report
scales untuk mengukur komitmen karyawan terhadap organisasi, yang
merupakan penjabaran dari tiga aspek komitmen yaitu :
1) Penerimaan terhadap tujuan organisasi
2) Keinginan untuk bekerja
3) Hasrat untuk bertahan menjadi bagian dari organisasi