Dimensi Komitmen Organisasional Karyawan (skripsi dan tesis)

Menurut Allen dan Meyer dalam Journal of Management Vol. 2 No.
2 (2016:4) menyatakan bahwa ada tiga Indikator komitmen organisasional,
yaitu :
1) Komitmen Afektif (Affective Commitment)
Affective commitment yaitu keterkaitan emosional karyawan,
identifikasi dan keterlibatan karyawan dalam suatu organisasi, individu
bertahan dalam suatu organisasi karena adanya ikatan emosional dan
keinginan sendiri.
2) Komitmen Berkelanjutan (Continuance Commitment)
Continuance commitment yaitu komitmen yang berdasarkan kerugian
yang berhubungan dengan keluarnya karyawan dari organisasi.
Karyawan tetap bertahan pada organisasi karena ia membutuhkan
keuntungan atau gaji yang tidak ditemukan dalam pekerjaan lain.
3) Komitmen Normatif (Normative Commitment)
Normative commitment yaitu komitmen yang disebabkan karena ada
perasaan wajib untuk tetap berada dalam organisasi karena tindakan
tersebut merupakan hal benar yang harus dilakukan. Karyawan tetap
tinggal dalam organisasi karena merasa wajib loyal pada organisasi dan
sesuai dengan nilai – nilai yang dimiliki.