Lingkungan Kerja (skripsi dan tesis)

Menurut Bambang (2017), lingkungan kerja merupakan salah satu
faktor yang mempengaruhi kinerja seorang pegawai. Seorang pegawai
yang bekerja di lingkungan kerja yang mendukung dia untuk bekerja
secara optimal akan menghasilkan kinerja yang baik, sebaliknya jika
seorang pegawai bekerja dalam lingkungan kerja yang tidak memadai
dan tidak mendukung untuk bekerja secara optimal akan membuat
pegawai yang bersangkutan menjadi malas, cepat lelah sehingga kinerja
pegawai tersebut akan rendah.
Menurut Robbins (2016), lingkungan adalah lembaga-lembaga
atau kekuatankekuatan diluar yang berpotensi mempengaruhi kinerja
organisasi, lingkungan dirumuskan menjadi dua yaitu lingkungan umum
dan lingkungan khusus. Lingkungan umum adalah segala sesuatu di luar
organisasi yang memilki potensi untuk mempengaruhi organisasi.
Lingkungan ini berupa kondisi sosial dan teknologi. Sedangkan
lingkungan khusus adalah bagian lingkungan yang secara langsung
berkaitan dengan pencapaian sasaran-sasaran sebuah organisasi.
Menurut Nitisemito (2000) menyatakan lingkungan kerja adalah segala
sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi
dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Lingkungan
kerja menurut Sedarmayanti (2009) adalah “keseluruhan alat perkakas
dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seseorang
bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai
perseorangan maupun sebagai kelompok”, Nopiani (2016) .
Dalam lingkungan perusahaan, banyak sekali sumber-sumber yang
bisa mengganggu atau bisa menimbulkan gangguan keselamatan dan kesehatan kerja. Mangkunegara (2015) mengelompokkan beberapa
faktor sebagai berikut:
a. Keadaan tempat lingkungan kerja
1) Penyusunan dan penyimpanan barang-barang yang berbahaya
kurang diperhitungan keamanannya.
2) Ruang kerja yang terlalu padat dan sesak
3) Pembuangan kotoran dan limbah yang tidak pada tempatnya
b. Pengaturan udara/suhu
1) Pergantian/sirkulasi udara di ruang kerja yang tidak baik
2) Ruang kerja kotor, berdebu, lembab, dan berbau
3) Suhu udara yang tidak dikondisikan pengaturannya
c. Pengaturan penerangan
1) Pengaturan dan penggunaan sumber cahaya yang tidak tepat
2) Ruang kerja yang kurang cahaya (remang-remang)
d. Pemakaian peralatan kerja
1) Pengaman peralatan kerja sudah using, aus atau rusak
2) Penggunaan mesin, alat elektronik tanpa pengamanan yang tepat
e. Kondisi fisik dan mental karyawan
1) Kerusakan panca indera
2) Stamina karyawan tidak stabil
3) Emosi pegawai labil
4) Kepribadian pegawai rapuh
5) Cara berpikir dan persepsi yang lemah
6) Motivasi kerja rendah
7) Sikap pegawai ceroboh
8) Kurang cermat
9) Kurang pengetahuan dalam penggunaan fasilitas kerja