Indikator Kinerja (skripsi dan tesis)

Indikator kinerja karyawan menurut Anwar (2013: 70), ia berpendapat
untuk mengukur apakah karyawan berkinerja baik pada pekerjaan mereka.
pengukuran kinerja karyawan dapat bervariasi berdasarkan sifat pekerjaan, jenis
organisasi dan sektor organisasi. Secara umum, kinerja diukur dari:
1. Ketepatan waktu
2. Deskripsi pekerjaan
3. Kuantitas
4. Kualitas
1 Ketepatan Waktu
Suatu jenis pekerjaan tertentu menuntut kehadiran karyawan dalam
mengerjakannya sesuai dengan waktu yang ditentukan.
2 Deskripsi Pekerjaan
Pernyataan tertulis yang menjelaskan tentang tanggung jawab yang harus
dilaksanakan dari suatu pekerjaan tertentu.
3 Kuantitas
Seseorang dapat menyelesaikan pekerjaannya dalam periode waktu yang
telah ditentukan.
4 Kualitas
Setiap karyawan dalam mampu mengenal dan manyelesaikan masalah yang
relevan serta memiliki sikap kerja yang positif di tempat kerja.