Indikator – Indikator Motivasi (skripsi dan tesis)

Menurut Maslow yang dikutip Hasibuan (2003), menjelaskan bahwa
motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh kebutuhan fisik, kebutuhan
akan keamanan dan keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan akan
penghargaan diri, dan kebutuhan aktualisasi diri. Kemudian dari faktor
kebutuhan tersebut diturunkan menjadi indikator-indikator untuk
mengetahui motivasi kerja karyawan, yaitu :
1. Fisioligis atau kebutuhan fisik
Ditunjukan dengan pemberian gaji yang layak kepada pegawai,
pemberian bonus, uang makan, uang transportasi, fasilitas
perumahan dan lain sebagainya.
2. Keamanan
Ditunjukan dengan fasilitas keamanan dan keselamatan kerja yang
diantaranya seperti adanya jaminan sosial tenaga kerja, dana
pension, tunjangan kesehatan, asuransi kesehatan, dan
perlengkapan keselamatan kerja.
3. Sosial
Ditunjukan dengan melakukan interaksi dengan orang lain yang
diantaranya dengan menjalin hubungan kerja yang
harmonis,kebutuhan untuk diterima dalam kelompok dan
kebutuhan untuk mencintai dan dicintai.
4. Penghargaan
Ditunjukan dengan pengakuan dan penghargaan berdasarkan
kemampuan, yaitu kebutuhan untuk dihormati dan dihargai oleh
karyawan lain dan pimpinan terhadap prestasi kerjanya.
5. Aktualisasi Diri
Ditunjukkan dengan sifat yang menarik dan menantang, dimana
karyawan tersebut akan mengerahkan kecakapannya, kemampuan,
keterampilan dan potensinya. Dalam pemenuhan kebutuhan ini
dapat dilakukan oleh perusahaan dengan menyelenggarakan
pendidikan dan pelatihan.