Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (skripsi dan tesis)

Menurut (Mobley, 1978) menyebutkan beberapa faktor
yang menjadi penyebab keinginan pindah kerja (turnover
intention) adalah sebagai berikut :
a. Karakteristik Individu
Karakter individu yang mempengaruhi
keinginan pindah kerja antara lain seperti umur,
pendidikan, status perkawinan.
b. Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja dapat meliputi lingkungan
fisik maupun sosial. Lingkungan fisik meliputi
keadaan suhu, cuaca, kontruksi, bangunan, dan
lokasi pekerjaan. Sedangkan lingkungan sosial
meliputi sosial budaya di lingkungan kerjanya, dan
kualitas kehidupan kerjanya.
c. Kepuasan Kerja
Aspek kepuasan yang ditemukan
berhubungan dengan keinginan individu untuk
meninggalkan organisasi meliputi kepuasan akan
gaji dan promosi, kepuasan atas supervisor yang
diterima, kepuasan dengan rekan kerja dan kepuasan
akan pekerjaan dan isi kerja.
d. Komitmen organisasi
Komitmen mengacu pada respon emosional
(affective) individu kepada keseluruhan organisasi,
sedangkan kepuasan mengarah pada respon
emosional atas aspek khusus dari pekerjaan.