Tipe-tipe disiplin kerja (skripsi dan tesis)

Menurut Veitzal Rivai dan Jauvani Sagala dalam Nabilla Purba
(2018), ada dua tipe kedisiplinan sebagai berikut:
(1) Disiplin retributif
Para pengambil keputusan mendisiplinkan dengan suatu cara yang
proporsional terhadap sasaran. Dengan tidak melakukan hal seperti
itu akan dianggap tidak adil oleh orang-orang yang bertindak secara
tidak tepat. Tujuan dalam pendisiplinan ini adalah menghukum yang
melanggar peraturan organisasi atau perusahaan.
(2) Disiplin korektif
Pelanggaran-pelanggaran terhadap peraturan-peraturan harus
diperlakukan sebagai masalah-masalah yang dikoreksi daripada
pelanggaran-pelanggaran yang mesti di hukum. Hukuman akan
lunak sebatas pelanggar menunjukkan kemauan untuk mengubah
perilakunya. Tujuan akhir dari pendisiplinan ini adalah untuk
membantu tenaga kerja mengoreksi perilaku yang tidak dapat
diterima sehingga dia dapat terus dikaryakan oleh perusahaan.