Pengertian Motivasi Karir (skripsi dan tesis)

Motivasi karir dapat menjadikan seseorang melakukan pilihan karir
sesuai keinginan yang telah dipertimbangkannya. Teori motivasi karir
didasari asumsi dari London (1983) yang menunjukkan bahwa motivasi
karir merupakan dorongan dari dalam diri seseorang yang
mempengaruhi perilaku dan keputusan karirnya serta merupakan
cerminan dari pemahaman karir, identitas karir, dan tantangan karir
seseorang. Ketiga cerminan perilaku tersebut merupakan bagian dari
multidimensi yang saling berkaitan dengan keputusan seseorang dalam
proses pencarian pekerjaan berkaitan dengan karir yang akan dilaluinya.
Dan menjadikan suatu karakteristik dalam diri setiap individu mengenai
perilaku motivasi karir yang ada dalam dirinya.
Dari ketiga domain karaktersiktik tersebut dapat dijelaskan: 1)
pemahaman karir adalah menunjukkan persepsi seseorang mengenai
realitas mengenai diri maupun suatu organisasi terhadap tujuan karir
yang akan dilalui yang mencakup kebutuhan perubahan dalam karir,
kejelasan sasaran karir, perspektif sosial, keputusan karir, dan orientasi
jangka panjang; 2) identitas karir adalah menunjukkan seberapa
pentingnya karir bagi identitas karir seseorang dari mulai proses
pencariaan sampai kepuasan dalam menikmati karir dalam hidupnya;
dan 3) ketahanan karir adalah menunjukkan ketahanan individu terhdapa
gangguan mengenai karirnya lingkungan kerja yang kurang optimal.