Karakteristik Lingkungan Kerja (skripsi dan tesis)

Karakteristik lingkungan kerja meliputi tiga faktor, yaitu tugas bawahan,
kerja kelompok dan faktor organisasi.
a. Tugas Bawahan
Salah satu faktor lingkungan kerja yang paling penting adalah tugas individual.
Penelitian telah memfokuskan pada apakah tugas sangat terstruktur atau sangat
tidak terstruktur. Tugas-tugas yang terstruktur, tugas rutin, teori ini
mengemukakan bahwa perilaku instrumental dari pemimpin tidak tepat karena
harapan dan persepsi yang jelas telah dicapai. Kepemimpinan suportif atau
partisipasif akan meningkatkan kepuasan ekstrinsik dari pekerja dalam suatu
tugas yang dapat memberiakan kepuasan intrisik. Semakin tidak terstruktur
suatu tugas perilaku kepemimpinan direktif dan instrumental yang lebih
diterima bawahan.
b. Kelompok Kerja
Karakteristik kelompok kerja dapat juga mempengaruhi penerimaan dari gaya
kepemimpinan tertentu. Sekalipun salah satu gaya kepemimpinan mungkin
lebih penting pada tingkat tertentu, pemimpin tidak boleh mengabaikan gaya
kepemimpinannya yang lain.
c. Faktor Organisasi
Faktor lingkungan kerja yang terakhir adalah berkaitan dengan masalahmasalah seperti tingkat sejauh mana aturan, prosedur dan penentuan kebijakan
tugas kelompok, situasi yang tegang, dan situasi dengan ketidakpastian yang
tinggi (Sunyoto, 2015: 29).