Dampak Kepuasan Kerja (skripsi dan tesis)

Kinicki dan Fugate (2012), Luthan (2011), Bisen dan Priya (2010), dan
Robbins dan Judge (2013), menyatakan bahwa kepuasan kerja berdampak kepada
keterlibatan kerja, komitmen organisasi, perilaku warga organisasi (organisational
citizenship behavior ), sikap kerja yang positif, menurunkan konflik, kepuasan
hidup, kepuasan pelanggaran, menurunkan pergantian pegawai, penyakit jantung,
setres, penarikan berfikir, ketidak hadiran, dan penyimpangan ditempat kerja.
a. Kepuasan kerja terhadap kinerja
b. Kepuasan kerja terhadap motivasi
c. Kepuasan kerja terhadap keterlibatan kerja
d. Kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi
e. Kepuasan kerja terhadap produktivitas
f. Kepuasan kerja terhadap kepuasan pelanggan
g. Kepuasan kerja terhadap ketidakhadiran
h. Kepuasan kerja terhadap karyawan (Kaswan, 2015: 105)