Bentuk-bentuk Pengembangan Karir (skripsi dan tesis)

Bentuk pengembangan karir yang dilakukan pada setiap organisasi atau
perusahaan disesuaikan dengan jalur karir yang dibutuhkan oleh perusahaan
tersebut. Menurut Nitisemito (2016: 74) pengembangan karir dapat dibagi
menjadi :
A. Pembinaan dari pimpinan
Pimpinan adalah orang yang mempunyai tugas mengarahkan dan
membimbing bawahan dan mampu memperoleh dukungan bawahan
sehingga dapat menggerakkan mencapai tujuan perusahaan.
B. Pendidikan dan pelatihan
Pendidikan dan pelatihan merupakan upaya untuk mengembangkan
sumber daya manusia, terutama untuk mengembangkan kemampuan
intelektual dan kepribadian manusia.
C. Promosi
Promosi dalam manajemen sumber daya manusia dapat diartikan
sebagai kemajuan seorang pegawai pada suatu tugas yang lebih baik,
dipandang dari sudut tanggung jawab yang lebih berat, martabat atau
status yang lebih tinggi, kecakapan yang lebih baik dan terutama tambahan
pembayaran upah atau gaji.
D. Mutasi
Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan untuk memindahkan
pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yang dianggap setingkat
atau sejajar.