Menurut Mangkunegara (2009) dalam Diana (2015)
indikator insentif adalah sebagai berikut :
1) Insentif memuaskan, insentif yang memuaskan dapat
mendorong semangat kerja karyawan, sehingga apa yang
menjadi tujuan perusahaan akan terpenuhi.
2) Insentif memenuhi kebutuhan hidup, adanya insentif dapat
memenuhi kebutuhan hidup karyawan, karena setiap karyawan
memiliki kebutuhannya masing-masing.
3) Insentif selalu mengalami peningkatan, insentif akan selalu
mengalami peningkatan seiring dengan meningkatnya kinerja
karyawan, karena insentif diberikan berdasarkan hasil kerja
karyawan.
4) Insentif memotivasi semangat kerja, pemberian insentif dapat
memotivasi semangat kerja karyawan, apabila insentif yang
diterima karyawan sesuai dengan kinerja karyawan, maka
karyawan akan melakukan segala cara untuk meningkatkan
kinerjanya.
5) Insentif diterima tepat waktu, pemberian insentif tepat waktu
tentunya dapat membuat karyawan merasa bahwa apa yang
telah dilakukan untuk perusahaan sesuai dengan apa yang
diterimanya.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah