Faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja. (skripsi dan tesis)

Menurut Mangkunegara (2013) ada 2 faktor mempengaruhi
kepuasan kerja ,yaitu :
1) Faktor pegawai, yaitu kecerdasan (IQ), kecakapan khusus
umur, jenis kelamin, kondisi fisik, pendidikan, pengalaman
kerja, masa kerja, kepribadian, emosi, cara berpikir, persepsi,
dan sikap kerja.
2) Faktor pekerjaan, yaitu jenis pekerjaan, struktir organisasi,
pangkat (golongan), kedudukan, mutu pengawasan, jaminan
finansial, kesempatan promosi jabatan, interaksi sosial, dan
hubungan kerja.