Menurut Pasewark & Strawser (1996) setidaknya terdapat empat
faktor yang menjadi penyebab keinginan karyawan untuk
berpindah kerja dari perusahan(turnoverintention) adalah sebagai
berikut:
1.) Kepuasan kerja
Merupakan orientasi individu yang berpengaruh terhadap
peran dalam bekerja dan karakteristik dari pekerjaanya.
2.) Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja dapat berupa lingkungan fisik ataupun
lingkungan nonfisik. Lingkungan fisik diantaranya keadaan
suhu, cuaca, bangunan, konstruksi, dan lokasi pekerjaan.
Untuk lingkungan non fisik meliputi kualitas kehidupan
kerjanya dan sosial budaya dalam lingkungan kerja.
3.) Kepercayaan organisasi
Kepercayaan organisasi disini merupakan gambaran dari
kemampuan yang diperlihatkan oleh organisasi untuk
memenuhi komitmen organisasi terhadap karyawanya.
4.) Komitmen organisasi
Karakteristik komitmen organisasi antara lain adalah loyalitas
seorang karyawan terhadap organisasi, kemauan untuk
mempergunakan usaha atas nama organisasi, kesesuaian
antara tujuan karyawan dengan tujuan organisasi, dan
keinginan untuk menjadi anggota organisasi.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah