Definisi Turnover Intention (skripsi dan tesis)

Menurut Tett & Meyer (1993) turnover intention
merupakan hasrat keinginan sadar dan terencana untuk
meninggalkan organisasi. Sedangkan menurut Lacityet. al.
(Bothma & Rood, 2013) menyatakan turnover intention adalah
sejauh mana seorang karyawan berencana untuk meninggalkan
organisasi. Pendapat lainya dikemukakan oleh Lee (Varshney,
2014) turnover intention adalah persepsi subjektif dari anggota
organisasi untuk keluar dari pekerjaan saat ini untuk kesempatan
lain.
Mobley (2011) mendefinisikan turnover intention sebagai
kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari
pekerjaanya secara sukarela atau pindah dari suatu tempat ke
tempat kerja lain menurut pilihannya sendiri. Turnover mengarah
pada kenyataan akhir yang dihadapi organisasi berupa jumlah
karyawan yang meninggalkan organisasi pada periode tertentu,
sedangkan turnover intention mengacu pada hasil evaluasi individu
mengenai kelanjutan hubungan dengan organisasi yang belum
diwujudkan dalam tindakan pasti meninggalakan organisasi.
Turnover dapat berupa pengunduran diri dari organisasi,
perpindahan keluar unit organisasi, pemberhentian atau kematian
anggota organisasi