Tujuan dan Manfaat Pemberian Kompensasi (skripsi dan tesis)

Pemberian kompensasi kepada karyawan dari perusahaan adalah bertujan
untuk meningkatka produktivitas karyawan agar lebih giat dalam bekerja dan
memperlancar tujuan perusahaan mencapai tujuannya. Menurut Hasibuan (2002 :
120), tujuan pemberian kompensasi adalah sebagai berikut :
1. Ikatan kerja sama
Dengan pemberian kompensaso terciptalah ikatan kerjasama yang
formal antara atasan dan karyawannya. Karyawan harus melakasanakan
tugas-tugasnya dengan baik dan benar. Sedangkan atasan atau bos wajib
membayar kompensasi sesuai dengan perjanjian awal.
2. Kepuasan kerja
Dengan timbal balik yang baik, karyawan akan dapat memenuhi
kebutuhannya sehingga memperoleh kepuasan dalam bekerja.
3. Pengadaan efektif
Jika kompensasi yang diberikan cukup besar, pengadaan karyawan yang
berkualitas untuk perusahaan akan lebih mudah.
4. Motivasi
Jika balas jasa yang diberikan atasan kepada karyawannya cukup besar,
maka sang atasan akan lebih mudah memberikan motivasi kepada
karyawannya.
5. Stabilitas karyawan
Program kompensasi yang berprinsip adil dan layak serta konsisten dan
kompetitif, maka stabilitas karyawan lebih terjamin.
6. Disiplin
Dengan pemberian kompensasi yang cukup besar maka disiplin
karyawan akan semakin baik. Mereka akan menyadari dan menaati aturanaturan yang ada di perusahaan.
7. Pengaruh serikat buruh
Dengan program kompensasi yang baik, maka perusahaan akan
terhindar dari pengaruh serikat buruh dan karyawan dapat berkonsentrasi
pada pekerjaannya.
8. Pengaruh pemerintah
Jika program kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan
yang berlaku (batas upah minimum), maka intervensi pemerintah dapat
terhindar.