Di dalam perusahaan pengadaan rotasi kerja dapat memperluas atau
menambah wawasan karyawan sehingga perusahaan sudah semestinya
memperhatikan perkembangan sumber daya manusianya ,dengan adanya
rotasi pekerjaan menjadi salah satu unsur penting yang harus diperhatikan
karena dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja karyawan dalam
organisasi.
Menurut Saravani dan Abbasi (2013) berpendapat bahwa “rotasi
pekerjaan adalah pendekatan yang paling penting dari desain pekerjaan serta
kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang memiliki potensi
untuk meningkatkan kepuasan kerja dan meningkatkan kemampuan dalam
karyawan”.
Berdasarkan penelitian terdahulu (Benjamin Kipchumba Tarus,2014)
dalam penelitiannya yang berjudul “Effects of Job Rotation Strategy on
High Performance Workplace, in Lake Victoria North Water Services
Board, Kenya” Dalam penelitian tersebut ditunjukkan bahwa rotasi kerja
berdampak signifikan terhadap kinerja karyawan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah