T. Hani Handoko (2001) mengungkapkan bahwa terdapat sejumlah kondisi
kerja yang sering menyebabkan stres bagi para karyawan, diantaranya adalah :
1. Beban kerja yang berlebihan
2. Tekanan atau desakan waktu
3. Kualitas supervisi yang jelek
4. Iklim politis yang tidak aman
5. Umpan balik tentang pelaksanaan kerja yang tidak memadai
6. Kemenduaan peranan
7. Frustasi
8. Konflik antar pribadi dan antar kelompok
9. Perbedaan antara nilai-nilai perusahaan dan karyawan
10. Berbagai bentuk perusahaan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah