Pengertian Motivasi Kerja (skripsi dan tesis)

Motivasi merupakan keinginan yang muncul dari dalam diri karyawan
yang menimbulkan semangat atau dorongan untuk melakukan sebuah tindakan
guna mencapai tujuannya.
Menurut Herzberg dalam Doni Juni Priansa (2014:171) “Motivasi adalah
faktor-faktor yang sifatnya ekstrinsik bersumber dari luar diri yang turut
menentukan perilaku seseorang dalam kehidupan seseorang”.
Menurut Stephen P. Robbins dalam Doni Juni Priansa (2014:171)
“Motivasi kerja sebagai kesediaan untuk melaksanakan upaya tingkat tinggi untuk
mencapai tujuan-tujuan keorganisasian yang dikondisikan oleh kemampuan upaya
untuk memenuhi kebutuhan individual tertentu”.
Menurut Malayu S.P Hasibuan dalam Danang Sunyoto (2012:191)
“Motivasi adalah suatu perangsang keinginan daya gerak kemauan bekerja
seseorang, setiap motif mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai”.
Menurut Sutrisno (2013:109) “Motivasi adalah faktor yang mendorong
seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, motivasi seringkali diartikan
sebagai faktor pendorong perilaku seseorang”.
Menurut A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2012:61) mengemukanan
bahwa “motivasi adalah kondisi atau energi yang menggerakan diri karyawan
yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan”.
Berdasarkan pendapat dari para ahli dapat disimpulkan bahwa motivasi
adalah suatu perangsang atau faktor pendorong seseorang untuk melakukan
aktivitas tertentu untuk mencapai tujuannya. Dalam penelitian ini yang akan
diteliti adalah sejauh mana perusahaan memberi dorongan atau motivasi kerja
dengan merujuk pada teori dari Herzberg. Menurut Herzberg dalam Sondang
(2011:107) “Teori ini melihat ada dua faktor yang mendorong karyawan
termotivasi yaitu faktor intrinsik yaitu daya dorong yang timbul dari dalam diri
masing-masing orang, dan faktor ekstrinsik yaitu daya dorong yang datang dari
luar diri seseorang, terutama dari organisasi tempatnya bekerja”