Manajemen Sumber Daya Manusia (skripsi dan tesis)

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan bidang strategis
dari organisasi. Manajemen sumber daya manusia harus dipandang sebagai
perluasan dari pandangan tradisional untuk mengelola orang secara efektif dan
efisien untuk itu membutuhkan pengetahuan tentang perilaku manusia dan
kemampuannya.
Manajemen itu sendiri memiliki definisi sebagai proses memeliharan
lingkungan eksternal dan lingkungan internal yang dilakukan oleh sekumpulan
orang-orang yang saling bekerjasama demi mencapai tujuan yang efektif dan
efisien.
Garry Dessler (2015:4) mengemukakan bahwa “Manajemen sumber daya
manusia adalah kebijakan dan praktek didalam menggerakan sumber daya
manusia atau aspek-aspek terkait posisi manajemen didalam sumber daya manusia
yang mencakup kegiatan perekrutan, penyaringan, pelatihan, pemberian
penghargaan dan penilaian”.
Menurut Mathis dan Jackson (2012:5) “Manajemen sumber daya manusia
adalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar
efektif dan efisien dalam penggunaan kemampuan manusia agar dapat mencapai
tujuan disetiap perusahaan”.
Menurut Darsono (2011:216) “Hakikat Manajemen Sumber Daya Manusia
adalah suatu tindakan mengelola hubungan antar manusia dengan hubungan tugas
untuk mencapai sasaran kerja dalam suatu organisasi. Hubungan antar manusia
dalam organisasi menjawab pertanyaan, bagaimana menggerakkan dan
memotivasi kelompok kerja agar bekerja efektif dan efisien”.
Menurut Sedarmayanti (2013:13) “Manajemen Sumber Daya Manusia
adalah Kebijakan dan praktik menentukan aspek “manusia” atau sumber daya
manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih,
memberi penghargaan dan penilaian”.
Menurut Simamora (2011:5) “Manajemen sumber daya manusia adalah
pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa, dan pengelolaan
individu anggota organisasi atau kelompok pekerja”.
Malayu S.P. Hasibuan (2012:10) menyatakan bahwa “Manajemen Sumber
Daya Manusia adalah Ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga
kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan
dan masyarakat”.
Berdasarkan beberapa pendapat para ahli yang telah dipaparkan diatas
dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia dapat didefinisikan
sebagai suatu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan,
pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan dan
pemutusan hubungan kerja dengan maksud untuk meningkatkan produktivitas
sumber daya manusia serta menjadikan sumber daya manusia dan sumber daya
lainnya menjadi lebih efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi atau
perusahaan yang telah ditentukan.